2022年上參加完一級(jí)建造師考試的考生，普遍覺(jué)得題目比以往簡(jiǎn)單，更容易理解。確實(shí)，自2021年開(kāi)始有不少資格類考試調(diào)整了工作年限，一級(jí)建造師的報(bào)考工作年限也得到了調(diào)整，取消了總工作年限，放寬報(bào)考要求，讓更多建筑行業(yè)的從業(yè)人員能有機(jī)會(huì)參加考試。這是一把雙刃劍，一方面放寬報(bào)考條件，可以鼓勵(lì)更多從事建筑項(xiàng)目管理的人員，補(bǔ)足建筑行業(yè)對(duì)建造師的缺口。另一方面，確實(shí)會(huì)造成大量的人員報(bào)考，這其中當(dāng)然也摻雜著想通過(guò)考試拿證掛證的，由于這些掛證人員并不實(shí)際參與項(xiàng)目運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)是存在隱患的。

從一些報(bào)考大省的數(shù)據(jù)中，我們就可以明確看到關(guān)于一建考試報(bào)名參考的情況。例如四川省，2019年的報(bào)考人數(shù)是105347人；2020年的報(bào)考人數(shù)是111217人；2021年報(bào)考人數(shù)是140936人；2022年受疫情影響個(gè)別城市?？?，報(bào)考人數(shù)降至137035人。

除去2022年受疫情影響之外，前幾年的報(bào)名趨勢(shì)都是呈現(xiàn)了高速增長(zhǎng)的狀態(tài)，特別是2021年的數(shù)據(jù)，增長(zhǎng)了近3萬(wàn)人。從這些數(shù)據(jù)中不難判斷，2023年的一建考試報(bào)考人數(shù)仍然會(huì)出現(xiàn)增長(zhǎng)狀態(tài)，尤其是受到2022年疫情?？加绊懥丝忌?，或?qū)⒅匦耐度?span style="font-size: 16px; font-family: Calibri;">2023年的考試，進(jìn)而增加報(bào)考人數(shù)。正因?yàn)槟壳暗倪@種形勢(shì)，讓不少已經(jīng)通過(guò)考試或者正準(zhǔn)備要參加考試的考生們開(kāi)始擔(dān)憂，證書(shū)的含金量下降，人人都能拿證。

一、市場(chǎng)需求逐步走向供需平衡，證書(shū)含金量回歸合理狀態(tài)是必然趨勢(shì)。

2018年以前很少人關(guān)注一級(jí)建造師考試，畢竟當(dāng)時(shí)的需求不大，自然也就沒(méi)有了含金量一說(shuō)。而在2018年開(kāi)始，國(guó)家要求企業(yè)必須配備一級(jí)建造師。而當(dāng)時(shí)又是我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)代，作為國(guó)民生產(chǎn)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，房地產(chǎn)推動(dòng)著萬(wàn)丈高樓拔地起，而下游的建起自然也是遍地開(kāi)花。國(guó)家這一紙政策下來(lái)，不管是辦理資質(zhì)還是升級(jí)資質(zhì)都是必要的，一級(jí)建造師的需求因此大大提升。需求大于供給，含金量自然水漲船高，這也給不少考證掛證的人員帶來(lái)了生存空間。

但國(guó)家設(shè)置這項(xiàng)考試是為了規(guī)范建筑企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，讓更專業(yè)的人來(lái)干項(xiàng)目，保質(zhì)保量。這樣一來(lái)，就與國(guó)家的初衷背道而馳了，但市場(chǎng)的實(shí)際需求確實(shí)是不平衡的，需要時(shí)間慢慢調(diào)節(jié)，盲目一刀切只會(huì)讓建筑行業(yè)陷入癱瘓。近幾年，隨著市場(chǎng)供需逐漸走向平衡，國(guó)家查處掛靠行為愈加嚴(yán)格，出臺(tái)了不少查處掛靠的舉措，例如項(xiàng)目刷臉考勤打卡、社保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)等。放寬考試資格，嚴(yán)查掛靠，篩選出優(yōu)質(zhì)的行業(yè)人才，一級(jí)建造師證書(shū)會(huì)逐漸回歸到合理狀態(tài)。

二、逐步收緊，嚴(yán)查掛靠，人證合一，讓真正的項(xiàng)目經(jīng)理含金量提高。

在過(guò)去的這十幾二十年里，建設(shè)項(xiàng)目掛證、掛名、代簽，很是常見(jiàn)。同樣是在2021年，住建有關(guān)部門(mén)發(fā)布了關(guān)于施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位人員考勤管理的通知要求，對(duì)于到崗履職提出了具體的實(shí)施措施。隨著科技的發(fā)展，要嚴(yán)查到崗履職的情況輕而易舉，國(guó)家目前已在逐漸收緊政策，整頓行業(yè)亂象，優(yōu)勝劣汰，篩選出真正能夠在崗履職的人員，規(guī)范行業(yè)發(fā)展，逐步走向人證合一。